疫情下的互动也很嗨：我们玩起了虚拟团建

公司团队日益壮大，近半年来新进人员比较多，一些新旧融合、跨部门协作的组织管理工作显得尤为重要。为避免团队协作默契的欠缺成为业务发展的制约因素，也为全方位提升团队凝聚力、执行力、战斗力，促进部门间的有效沟通，营造和谐共担、互帮互助的工作氛围，公司四月初出了[2020]03号通知：设立“艾策团建日”，定期开展一些丰富而有益的团队建设活动，包括举办月度员工生日共庆会；专题技能培训、技术交流、信息共享会；内部工作问题整顿会；销售专题工作会；项目沟通会；结合节日主题的全员户外活动、全员健身、全员过节等。碍于疫情，虽然文件早已发布，但复工以后团建活动一直处于停滞状态。根据领导安排，联系工作需要，结合疫情实际，行政部专员策划并组织了一次虚拟团建活动。

本次虚拟团建活动以视频连线为主线，以企业微信为工具，通过网络互动和分部聚集的方式成功举办，上海总部、成都办公室、各驻地、各出差的全体同事参加了此次活动。活动围绕“领导讲话、新员工认识互动、2019年度优先员工颁奖、网络答题脑力PK、线下聚餐”等五部分按步骤顺利完成。

 

 

在本次虚拟团建活动上，公司董事长王勇发表了轻松的即席讲话，围绕“团建活动的重要性、优秀员工的表彰意义、公司人员的调整变化、公司今年的业务机会”等四个思路，和全体同事进行了简单的沟通。随后总经理刘文泉公布了2019年度优秀员工的提名名单、获奖名单，王总、刘总分别在上海和成都为获得提名的同事颁发了红包，为获得优秀员工荣誉的同事颁发了证书和奖金。

 

艾策通讯已连续进行十年优秀员工评选活动，它通过部门负责人提名，全员匿名投票的方式产生，对在过去的一年中工作积极努力，卓有成效的同事进行公开表彰和奖励。2019的优秀评选早有结果，只因疫情原因一直未安排颁奖。

 

在艾策通讯，优秀员工是一种象征，代表着公司对每一位认真工作，辛苦付出的同事的认可和感谢。

 

 

 

本次团建的另一节重头戏是“网络答题脑力PK”，行政部在公司企业微信群里陆续发布了60道趣味测试题，内容涵盖公司业务知识、公司规章政策、员工手册信息、网络趣味题目、智商测试考验等。一个半小时的时间里，大家坐在会议室，吃着瓜果零食，通过手机热情参与，动动手指头激烈刷屏。最终按积分排名，在该环节12名同事获得了奖励，测试部同事雷进独得888元的大奖。

 

写在最后

 

随后上海和成都按传统进行了团建聚餐。新老员工在餐会上互相认识，交流着工作之内和之外的点点滴滴，杯盏之间，穿插着大小群里的红包，其乐融融，笑声满堂。疫情之下，艾策人对“目标一致，客户第一”核心价值观有了更深刻的理解和认识。